
Des accords d’entreprise qui auront quasiment force de loi, un démantèlement du CDI, la limitation des moyens des instances représentatives du personnel... Les projets d’ordonnance de réforme du code du travail, en cours de préparation, feraient presque passer la loi El-Khomri pour une réforme anecdotique. Pour décrypter ces mesures, le Syndicat des avocats de France publie une série de vidéos. Objectif : donner aux militants comme à tous les citoyens des arguments juridiques sur les conséquences des ordonnances, et les aider à répondre aux éléments de langage du gouvernement
(...) Jusqu’à présent, le CDI restait la norme légale, et le recours aux CDD dans une entreprise était assez précisément encadré par la loi. Mais les projets d’ordonnance pourraient donner la possibilité aux employeurs, par simple accord d’entreprise, de remettre en question toutes ces règles : motifs de recours aux CDD définis entreprise par entreprise, durée maximale des contrats et délai de carence entre deux contrats assouplis... Dans les faits, le CDI pourrait bien connaitre ses dernières heures, et le CDD se généraliser. (...)