Chômage de longue durée, emplois précaires, manque de formation professionnelle... dans un récent rapport, deux sénateurs dressent un tableau inquiétant de la situation des seniors confrontés à la perte d’emploi alors que le gouvernement s’attaque à une réforme des retraites explosive.

Âge de départ, pénibilité, régimes spéciaux... Alors que les signes d’inquiétude se multiplient chez les Français quant à l’avenir de leur retraite, le chef de l’État a précisé les contours de la réforme portée par l’exécutif en fin de semaine dernière devant un public composé d’abonnés du journal local La dépêche. Le président, qui veut mettre fin aux 42 régimes spéciaux, s’engage dans une réforme hautement explosive.

Accompagné du haut commissaire Jean-Paul Delevoye, le chef de l’État a expliqué que "l’âge légal de départ "en dessous duquel il n’est pas possible de partir" (hors carrières longues) sera maintenu à 62 ans. Mais il y aura aussi "un âge, que dans le débat, on doit définir", qui donnera droit à une retraite complète, sans décote.

De nombreuses professions ont commencé à battre le pavé au mois de septembre et les appels se multiplient pour la journée du 8 octobre. E (...)

La multiplication des réformes depuis 25 ans a abouti à un allongement de la durée de cotisation pour bénéficier d’un taux plein. La loi de 2003 a introduit notamment un système "incitatif" pour travailler au-delà de l’âge légal avec la surcote ou la décote qui permet de majorer ou minore une pension. La réforme de 2010, menée sous Nicolas Sarkozy, a mis en place un recul de l’âge de départ à la retraite de deux ans passant de 60 à 62 ans. Ces différentes mesures ont eu des répercussions sur l’âge de départ effectif des seniors à la retraites. "Alors qu’il était de 61 ans en 2005, l’âge effectif moyen de départ à la retraite est de 62,5 ans en 2017 pour l’ensemble des régimes. Ce niveau rejoint celui du début des années 1980", expliquent les deux élus. Dans le même temps, les différentes réformes ont également contribué à mettre fin à des dispositifs de préretraite et des exemptions de recherche d’emploi.
Un chômage de longue durée plus marqué (...)

Les plus de 50 ans rencontrent de grandes difficultés pour sortir des listes de l’opérateur public. Ainsi, la proportion de personnes qui sortaient de Pôle emploi chez les plus de 50 ans était de seulement 1,6% contre 3,8% pour les 25-49 ans.
Plus de seniors dans le "halo du chômage" (...)

Cette notion, souvent mal connue, regroupe les personnes qui ne sont même plus inscrites à Pôle emploi, soit parce qu’elles ne recherchent pas d’emploi par découragement, soit parce qu’ils ne sont pas disponibles rapidement pour travailler ou n’y trouvent pas un intérêt financier.
Des freins à l’emploi toujours pesants

L’accès et le maintien dans l’emploi des catégories les plus âgées représentent parfois un calvaire. (...)

Outre la question du salaire, ils soulignent également le poids des représentations chez les recruteurs et les dirigeants à l’égard de cette catégorie d’actifs. (...)

Un recours plus rare à la formation professionnelle

Les difficultés des seniors sur le marché du travail peuvent s’expliquer par un plus faible recours à la formation professionnelle chez les 55-64 ans. (...)

Une explosion de la durée moyenne des arrêts maladie (...)