Les cadres ont de moins en moins confiance dans les pratiques managériales qu’ils sont eux même chargés de mettre en place. C’est le constat que dresse la CGT cadres (Ugict) dans son baromètre annuel « réalité cadres » et dont l’exemple le plus tragique reste France Telecom. Face à ces dérives, l’Ugict défend un « management alternatif » qui commence à trouver un certain écho chez quelques patrons et futurs managers.

...Technologia rappelle les règles de base à France Telecom

Dans sa note d’étape, qui doit précéder la remise, en mai, d’un plan de prévention en matière de santé et sécurité au Travail, le cabinet Technologia rappelle France Télécom à l’ordre. La plupart de ses recommandations relèvent du bons sens et montrent surtout une profonde désorganisation de l’entreprise : le cabinet propose ainsi de « clarifier pour chaque salarié sa place dans l’organisation » en précisant « ceux qui connaissent leur responsable direct et ceux qui ne le connaissent pas », de « favoriser la proximité géographique entre managers et salariés », de « réaliser une étude de faisabilité humaine et sociale avant tout changement important », ou encore de « respecter la législation du travail en matière de mobilité (consultation de la médecine du travail, etc »…Technologia désavoue clairement le service des ressources humaines qu’il propose de renommer symboliquement « relations humaines » ! Il va même jusqu’à proposer à des membres extérieurs à l’entreprise de venir prêter main forte au sein d’un réseau de médiateurs dont la mission serait en quelque sorte de faire tampon entre les salariés et les RH... Par ailleurs un récent rapport de l’IGAS propose de reconnaître 4 suicides de fonctionnaires de FT comme des "accidents de service", l’équivalent des accidents du travail pour le secteur privé....