J’avais inscrit dans mon calendrier l’objectif d’écrire une fois de plus sur ma conviction qu’un autre partage du travail est incontournable, et que pour y arriver, il fallait multiplier les expériences , l’état pouvant jouer un rôle de facilitateur pour que tous les patrons prêts à tenter le coup trouvent plus facilement des solutions innovantes.

On en est loin tant le débat continue à être rejeté d’un revers de mains par nos dirigeants qui continuent à voir dans le retour de la croissance l’unique solution au problème du chômage… tout en conduisant des politiques d’austérité qui ont l’effet inverse. Comprenne qui pourra !

J’en étais là lorsque , à la fin du récent meeting de Nouvelle Donne à Grenoble, ou j’intervenais pour parler de « l’entreprise », si souvent méconnue et négligée par les partis politiques, j’ai eu l’occasion de dialoguer avec Alain Ricaud, un patron de PME qui a mis en place la semaine de 4 jours et s’en félicite tous les jours.

Sa société ,CITHELIA ( www.cythelia.fr ) intervient dans le domaine des énergies nouvelles et des économies d’énergie et emploie une quinzaine de personnes, dont une forte proportion de cadres avec un très haut niveau de formation.

Manifestement, sa décision de passer à la semaine de 4 jours était le fruit d’une longue et approfondie réflexion sur la place du travail dans nos sociétés contemporaines, mais aussi d’une volonté assumée de rendre plus efficace et plus rentable son entreprise.

Comme il me disait avoir écrit un texte sur cette problématique, je lui ai demandé l’autorisation de le publier, convaincu que la parole des praticiens trop souvent absents du débat porterait plus fortement que la mienne.je lui laisse donc la suite… (...)