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La Tribune
Offres d’emplois non pourvues : quelle est la réalité du phénomène ?
Article mis en ligne le 28 novembre 2013

En ouverture de la conférence sociale le 20 juin, le président de la République a évoqué un plan d’urgence pour former rapidement des demandeurs d’emploi à des postes non pouvus. Selon lui, entre "200.000 et 300.000 offres" ne trouveraient preneurs . Ce plan pourrait associer l’Etat, Pôle emploi, régions, partenaires sociaux, organismes de formation et entreprises. Des incitations financières à la mobilité ou pour combler des différences de salaires ne sont pas exclues. Selon Pôle emploi, 460.000 offres d’emplois n’ont pas été satisfaites en 2012.

Mais les chiffres sont parfois trompeurs. Explications.
(...)
Combien de "postes non pourvus" ?

Sur la totalité de l’année 2012, Pôle Emploi a comptabilisé 456.400 offres d’emplois qui n’ont pas été satisfaites. Soit 15,1% de la totalité des offres collectées par l’organisme.

Ce nombre varie au fil de la conjoncture. "La tendance, aujourd’hui, en France, est à la destruction d’emplois, rappelle Pôle emploi, il faut donc s’attendre à une baisse du nombre d’offres non satisfaites". Déjà en 2008 et 2009, ces offres "non satisfaites" avaient chuté à 260.000 puis 290.000. (...)

Faut-il croire ces chiffres ?

Ces offres non satisfaites sont cependant à prendre avec des pincettes. Tout d’abord, ces chiffres sont le résultat d’une soustraction entre le nombre d’offres collectées par Pôle emploi sur la totalité de l’année, et le nombres d’offres qui ont été indiquées comme "satisfaites" par les recruteurs auprès de l’organisme. Qui dit que l’entreprise n’a pas trouvé quelqu’un par son propre réseau ?

Ensuite, Pôle emploi ne récolte qu’un tiers des offres d’emplois. Il n’a donc pas connaissance du nombre d’emplois réellement non pourvus. Arrivent ensuite les difficultés du recensement : une même offre diffusée sur plusieurs supports pourra être comptabilisée plusieurs fois. Et si un employeur remplace des CDD par des CDD, plusieurs offres pour un même poste auront été publiées dans l’année.

Emploi vacant versus emploi non pourvu

A côté des offres d’emplois non satisfaites sont également mis en avant les "postes vacants". Un emploi vacant est un poste encore "à pourvoir". Il n’a donc pas vocation à le rester. Il s’agit "a priori, d’une manifestation de difficultés de recrutement", indique une étude du CEE (le Centre d’étude de l’emploi) sur le sujet. (...)