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Observatoire des Inégalités
5,3 millions d’emplois demeurent fermés aux étrangers non européens
Article mis en ligne le 20 septembre 2011
dernière modification le 17 septembre 2011

La fermeture d’une partie du marché du travail aux étrangers constitue l’un des facteurs du chômage des étrangers, et notamment des jeunes immigrés. Elle constitue un frein majeur dans l’intégration professionnelle. Au total, plus de 130 000 recrutements annuels sont interdits aux étrangers non européens à la recherche d’un emploi.

Pour certains métiers qui demandent des compétences techniques précises - médecin, architecte, avocat, etc. - il est logique de définir des équivalences entre les diplômes, mais il s’agit souvent d’un artifice pour freiner l’emploi d’étrangers dans ces secteurs.

La légitimité de l’interdiction de très nombreux postes de travail est devenue douteuse au fil du temps

(...) La fermeture d’une partie du marché du travail aux étrangers constitue l’un des facteurs du chômage des étrangers, et notamment des jeunes immigrés. Elle constitue un frein majeur dans l’intégration professionnelle. Au total, plus de 130 000 recrutements annuels sont interdits aux étrangers non européens à la recherche d’un emploi.

Pour certains métiers qui demandent des compétences techniques précises - médecin, architecte, avocat, etc. - il est logique de définir des équivalences entre les diplômes, mais il s’agit souvent d’un artifice pour freiner l’emploi d’étrangers dans ces secteurs.

La légitimité de l’interdiction de très nombreux postes de travail est devenue douteuse au fil du temps : en quoi le simple fait d’être étranger pose une difficulté aujourd’hui pour enseigner, posséder un bureau de tabac ou contrôler un train ? Le contraste est très grand entre les discours sur la « nécessaire diversité », ou le « refus des discriminations » et la lenteur avec laquelle est mise en œuvre la politique d’ouverture des emplois, dans la fonction publique en particulier. La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) avait émis une recommandation en 2009 quant à ces pratiques qu’elle jugeait discriminatoires, suite à quoi une proposition de loi visant à supprimer les critères de nationalité dans le secteur privé avait été adoptée par le Sénat mais rejetée par l’Assemblée nationale en 2010.

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