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Observatoire des Inégalités
L’état de la précarité d’emploi en Europe
Article mis en ligne le 30 décembre 2013
dernière modification le 23 décembre 2013

La précarité a toujours existé, elle est inhérente à tout marché du travail, arguent ceux qui estiment qu’elle est un faux problème. Certes, mais cela ne l’empêche pas de rattraper de plus en plus de salariés européens

.Extrait du magazine Alternatives Internationales

(...) Ces « formes atypiques » de travail regroupent un ensemble très disparate de situations : contrat à durée déterminée, intérim, travail saisonnier, temps partiel, travail indépendant… Des formes juridiques qu’il est parfois possible de quantifier de manière très globale.

Ainsi, selon Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne, l’ensemble des formes de contrats temporaires (CDD, intérim) représentent aujourd’hui 15,7 % de l’emploi salarié total. Un chiffre qui a baissé depuis 2007 puisqu’il s’élevait alors à 19 %. Paradoxe ? Non, car entre-temps, sous l’effet de la crise, le chômage a explosé dans l’Union, surtout au Sud. Or en période de difficultés, ces salariés sont les premiers que les entreprises renvoient.

Comme le note un récent rapport de la Commission européenne à propos de la destruction d’emploi : « Les cinq dernières années ont été préjudiciables pour l’emploi permanent, mais la plus grande charge de l’ajustement a pesé principalement sur les emplois temporaires » (...)

Ce qui par ailleurs est vérifié dans l’ensemble de l’Europe, c’est que les formes atypiques d’emploi touchent surtout deux catégories de la population : les jeunes et les femmes (...)

un statut juridique qui est souvent subi et se traduit par des difficultés économiques, mais aussi sociales et psychologiques. Car l’une des principales conséquences de la précarité dans l’emploi, c’est l’incapacité pour celui qui la subit longtemps, dans les formes extrêmes surtout, à organiser sa vie, à se projeter avec un minimum de sérénité dans l’avenir.