Le travail à temps partiel est exercé en France à 80% par des femmes. Il est devenu un marqueur fort d’un clivage entre les genres au travail. Ces inégalités peuvent s’expliquer par la ségrégation entre les emplois masculins et féminins : les femmes travaillent à temps partiel, parce que cette forme d’emploi s’est développée dans des secteurs féminisés. Les différences de sexe sont alors attribuées au fait qu’hommes et femmes n’occupent pas les mêmes emplois. Notre enquête empirique va plus loin : elle met en lumière des inégalités, des disparités et des clivages, entre les femmes elles-mêmes et, plus encore, entre des femmes qui font un même travail.
Ce qui est fondamental ici, c’est que le temps de travail fige et amplifie un autre processus de dérégulation et de précarisation du travail et de l’emploi : la sous-traitance.

Temps partiel et sous-traitance poursuivent en effet un même but : la flexibilité, l’adaptation au plus près du marché via la rationalisation du travail et la compression des coûts de production.
Ces clivages ont provoqué un mouvement de grève, mouvement dont l’analyse permettra de mettre en lumière certains rapports sociaux qui traversent l’entreprise ainsi que les enjeux invisibles du travail et de l’emploi de ces travailleuses de l’ombre.
Lire l’étude Le temps du remue-ménage.

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