Ayélé Ajavon avait attaqué son employeur à La Courneuve après avoir été congédiée en 2016. Elle avait perdu les eaux à son poste de travail, après avoir porté une charge lourde.

« C’est une immense déception, mais cela fait sans doute partie des combats qu’il faut mener jusqu’au bout », philosophe l’avocat Montasser Charni. Sa cliente, Ayélé Ajavon, n’a pas obtenu gain de cause devant les prud’hommes de Bobigny, a-t-on appris ce mercredi.

L’ancienne caissière a été déboutée de l’ensemble de ses demandes, le tribunal estimant notamment que son licenciement était « fondé sur une cause réelle et sérieuse. »

La jeune femme avait saisi la juridiction du travail après avoir été renvoyée en octobre 2016 par le magasin Marché O’Frais (NDLR : devenu depuis Marché Frais), à La Courneuve. Son employeur lui reprochait alors des erreurs de caisse.
Son avocat réclamait 350 000€

Erreurs qu’Ayélé Ajavon a toujours contestées, les imputant à la pression de ses responsables ou à des interventions, à distance, de la « caisse centrale ». Elle avait reçu, au moment de son licenciement, le soutien de la CGT.

Mais si Ayélé Ajavon a saisi les prud’hommes, c’est aussi parce qu’elle estimait que sa fausse couche, survenue quatre mois avant d’être renvoyée, était directement liée à ses conditions de travail. Elle avait perdu les eaux derrière son tapis de caisse, « après avoir porté une pastèque de 13 kg », selon son avocat. Hospitalisée dans la foulée, elle avait perdu son bébé quelques jours plus tard. (...)

Elle avait ensuite mis en cause les cadences exigées au sein du magasin. « On me demandait toujours d’aller plus vite », racontait-elle fin 2016, lors d’un rassemblement de soutien organisé devant l’enseigne. (...)

La plaignante, désormais âgée de 36 ans et mère de deux enfants, pourrait, selon son avocat, faire appel de cette décision.