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Un droit opposable et immédiat à l’égalité de salaire entre les femmes et les hommes sur leur lieu de travail
Article mis en ligne le 26 mars 2016

La défense de la parité est concentrée, à tort, sur le pouvoir politique comme économique, au lieu de viser la France du quotidien.

Parité :
 pour les élus ou au Gouvernement ;
 dans les Conseils d’administration du Cac40.

Comme je l’écrivais déjà dans « Le Mieux est l’ami du bien », en 2010, la priorité doit être donnée au combat pour l’égalité salariale.

Je l’ai rappelé devant les femmes qui participaient avec moi à la visite du centre des Archives du féminisme à Angers et j’ai demandé, à cette occasion, que les combats du passé puissent nourrir notre action d’aujourd’hui.

La loi de 1972, qui prévoit cette égalité, n’est pas appliquée dans les faits : les systèmes de pénalités et de sanctions sont inefficaces, comme l’attestent les nombreux témoignages de femmes au travail que je reçois.

N’est-il pas temps de créer un vrai droit opposable et immédiat pour chaque femme à l’égalité de salaire sur son lieu de travail ?

Frédéric Lefebvre, Député