Chaque année, en France, près de 350 000 personnes sont touchées par un cancer. 100 000 d’entre elles travaillent. Une situation qui, avec le recul de l’âge de la retraite, risque d’être de plus en plus fréquente.
Selon le sondage VIAVOICE pour l’Institut Curie, la réinsertion dans le monde professionnel est pour 43 % des personnes interrogées la principale difficulté des personnes ayant été traitées pour un cancer. Viennent ensuite « la difficulté d’affronter le regard des autres » pour 24 % des Français, « un suivi médical lourd et une santé encore fragile » pour 18 % d’entre eux, « la reprise d’une vie sociale » pour 20 % et « les difficultés psychologiques, notamment liées à une crainte de rechute » pour 18 %.
service.presse chez curie.fr
C O M M U N I Q U E D E P R E S S E
43 % des Français considèrent
que la réinsertion professionnelle
est la principale difficulté rencontrée
après un cancer
Chaque année, en France, près de 350 000 personnes sont touchées par un cancer. 100 000
d’entre elles travaillent. Une situation qui, avec le recul de l’âge de la retraite, risque d’être de plus en
plus fréquente.
Selon le sondage VIAVOICE pour l’Institut Curie, la réinsertion dans le monde professionnel est pour
43 % des personnes interrogées1 la principale difficulté des personnes ayant été traitées pour un
cancer.
Viennent ensuite « la difficulté d’affronter le regard des autres » pour 24 % des Français, « un suivi
médical lourd et une santé encore fragile » pour 18 % d’entre eux, « la reprise d’une vie sociale » pour
20 % et « les difficultés psychologiques, notamment liées à une crainte de rechute » pour 18 %.
Un double enjeu social et psychique
« Cette inquiétude des Français complète parfaitement les résultats de notre enquête2 sur les
répercussions du cancer sur la vie professionnelle » déclare le Dr Bernard Asselain de l’Institut Curie.
« Si 8 salariés sur 10 retravaillent après un cancer, la moitié d’entres eux disent rencontrer des
difficultés » ajoute-t-il.
Fatigue, troubles de la mémoire et de la concentration, perte de l’estime de soi, de confiance liée à la
peur de la récidive, autant d’obstacles et d’incertitudes pour réussir la réinsertion socio-professionnelle
des personnes ayant été atteintes de cancer. Environ 20 % des salariés disent même avoir été
pénalisés dans leur emploi à cause de leur maladie.
Le moment du retour au travail représente un double enjeu social et psychique. Le manque
d’anticipation, le dialogue insuffisant avec le médecin du travail, l’incompréhension de la
hiérarchie et des collègues semblent être les obstacles à lever en priorité.
Comment ? Par la mise en place d’actions concertées entre les divers acteurs pour faciliter le
passage du statut de malade à celui de personne de retour dans la vie.
« Le patient et l’entreprise ne sont généralement pas prêts à ce retour au travail » complète Monique
Sevellec, co-auteur de cette étude et psychosociologue à l’Institut Curie.
Souvent par manque
d’anticipation. « Dès le début de la prise en charge médicale, le cancérologue doit pouvoir avec le
patient envisager le retour au travail et les conditions de celui-ci » explique Bernard Asselain.
Dans l’immédiat, pour sensibiliser les salariés sur les difficultés spécifiques que présente le retour
dans la vie professionnelle, Bernard Asselain et Monique Sevellec envisagent la création d’un livret
d’information reprenant l’expérience d’anciens patients, qui permettrait au salarié une meilleure
anticipation de sa situation.
Première étape d’une série d’actions basées sur le dialogue et l’accompagnement personnalisé
(formalisation des consultations de l’après-cancer, visite de pré-reprise professionnelle systématique,
aménagements…) et impliquant tous les acteurs (salarié, médecin du travail, oncologue, médecin
traitant, ressources humaines…).
(...)
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