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Amazon UK, bon élève : l’écart salarial se réduit entre hommes et femmes
Article mis en ligne le 4 avril 2019
dernière modification le 1er avril 2019

Dans le cadre de l’obligation légale imposée aux pouvoirs publics, le département des Affaires, de l’Énergie et des Stratégies industrielles (BEIS) d’Amazon UK a préparé un rapport concernant l’écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de l’entreprise. Les chiffres semblent indiquer une diminution mais, comme toujours, le chemin reste encore long.

En 2017, le gouvernement britannique a adopté une législation qui oblige les entreprises de 250 employés ou plus de rendre compte, chaque année, de l’écart de rémunération entre les salariés hommes et femmes. Les administrations publiques sont régies par le règlement de l’Equality Act 2010, entré en vigueur le 31 mars 2017. Chaque société doit ainsi publier son rapport avant le 30 mars de chaque année.

Au niveau du BEIS et des agences exécutives

Le BEIS et l’ensemble des agences exécutives d’Amazon UK sont composés de 46 % de femmes et de 54 % d’hommes. L’écart de rémunération moyen entre les deux sexes pour l’année 2018-2019 est de 11 % tandis que son écart médian monterait à 14 %. Un bilan plutôt positif, puisque l’écart médian d’Amazon UK est inférieur à l’écart médian en 2018 de l’ensemble de l’économie britannique (17,9 % selon l’ONS). (...)