« Parité et égalité professionnelle, comment impliquer les hommes ? » Le directeur de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise propose au gouvernement des pistes pour « un nouveau contrat social entre hommes et femmes », qui passe par une meilleure reconnaissance de la paternité.
(...) « En 2012, nous fêterons le 250ème anniversaire de la publication du Contrat social de Jean-Jacques Rousseau », remarque Jérôme Ballarin. Il est temps d’envisager « un nouveau contrat social entre hommes et femmes, en particulier dans le monde professionnel », prône le directeur de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, en exergue de son rapport, remis jeudi 2 février à Claude Greff. La secrétaire d’État chargée de la Famille veut y voir « un moment important ».
En septembre, Jérôme Ballarin avait été missionné pour enquêter sur les bonnes pratiques favorisant la parentalité masculine et en suggérer de nouvelles. Son rapport, intitulé « Parité et égalité professionnelle, comment impliquer les hommes ? », préconise 10 bonnes pratiques (voir en bas de page). Dans un monde professionnel « créé par et pour les hommes », il faut qu’une majorité d’entre eux « impulsent et accompagnent les changements organisationnels et culturels nécessaires », assure Jérôme Ballarin.
Les quatre premières propositions s’articulent autour de la nécessaire transformation culturelle dans le monde de l’entreprise, une « machine à reproduire les stéréotypes », note le rapport. Idée fausse d’une égalité désormais acquise entre hommes et femmes dans le travail, quolibets sur les horaires aménagés ou encore déni de l’engagement paternel auprès de l’enfant… Autant de clichés solidement ancrés et qu’il faut combattre. (...)
L’application de ces bonnes pratiques va demander de longues négociations avec le patronat, sans assurance de succès.
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