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Ecartées pour grossesse : avalanche de plaintes à la Halde
Article mis en ligne le 7 mai 2011
dernière modification le 5 mai 2011

« Votre candidature ne peut être retenue au vu de la circonstance heureuse qui vous arrive. » Et autres témoignages.

Salariée à la carrière fulgurante, Nathalie n’a eu qu’un défaut : tomber enceinte.

« J’adorais mon travail, j’ai eu une belle ascension dans l’entreprise, j’étais hyper impliquée. Mais quand je suis partie en congé maternité, tout s’est effondré. »

Ces discriminations liées à la grossesse, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (la Halde) en a dénombré de plus en plus. Selon son dernier rapport publié le 29 avril – avant que ses pouvoirs soient transférés au Défenseur des droits –, l’organisme a traité 618 réclamations cette année. Contre 126 il y a deux ans. (...)

Comme Nathalie, 12% des femmes ayant été enceintes au cours de leur vie active auraient subi une affectation à des dossiers de moindre importance, ou l’imposition d’un changement de poste (selon un sondage CSA pour la Halde de février 2009). (...)

Régulièrement, la Halde obtient gain de cause. Comme en mars 2010 : la cour d’appel de Versailles a condamné la société Yellow Media à verser 100 000 euros d’indemnités à son ex-directrice de publicité. Ecartée de son poste à son retour de congé maternité, elle avait été licenciée pour avoir refusé un déclassement professionnel.

Les maisons les plus prestigieuses ne sont pas épargnées. (...)

selon le code du travail, ces pratiques sont interdites. Le fait d’être enceinte ne peut justifier :

 un refus d’embauche, que ce soit pour un poste de titulaire, stagiaire ou une formation (sauf pour faute grave) ;
 la résiliation d’un contrat de travail au cours d’une période d’essai.

Cette législation s’applique du début de la grossesse jusqu’à quatre semaines suivant la fin des congés maternité.

Selon l’étude CSA pour la Halde, 23% des sondées déclarent avoir été interrogées lors d’un entretien d’embauche sur leur volonté ou non de devenir mère un jour. Car si la plupart des discriminations ont lieu au retour de la grossesse, certaines femmes sont évincées dès l’entretien, parce qu’elles envisagent d’avoir un enfant.
(...)
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