Avant de mourir, il a envoyé un e-mail détaillé. Ses accusations sont confirmées par des documents internes.

L’après-midi du mercredi 1er juin, R.M. (ses initiales ont été changées), directeur de la Fnac de Clermont-Ferrand, s’est pendu dans un bois, à quelques kilomètres de la ville. (...)

La direction de la Fnac nie toute cause professionnelle à ce suicide, comme à deux autres suicides survenus fin 2010 dans ce groupe de 9 500 salariés en France. Mais des documents dont Rue89 a eu connaissance confirment les accusations du directeur, et montrent à quel point la pression est forte sur les cadres et sur les employés de la Fnac.(...)

Tout ce que R.M. écrivait sur la politique de management de la Fnac avant de se suicider, Rue89 a pu en avoir confirmation dans des documents internes du groupe. Il s’agit bien d’une liste noire de personnes qui vont être licenciées, et pas d’un simple document de ressources humaines, puisque une petite partie seulement des salariés d’un secteur y sont nommés.

On y voit le système de « tournante » entre cadres que la direction va muter d’une Fnac à une autre, et idem pour leur remplaçant.

On y voit le « délai », le « niveau de risque » (faible, moyen ou élevé) avant de licencier tel ou tel salarié. Pour certains d’entre eux, il est explicitement demandé d’ouvrir une proposition d’embauche ou de mutation interne « dès le licenciement réalisé ».

Un autre document mentionne les « courriers disciplinaires existants ».

Ces fichiers sont nominatifs, ce qui pose la question de leur légalité. Selon nos informations, les personnes mentionnées ne sont bien sûr pas au courant de l’existence de leurs futurs mutation ou licenciement.(...)

En interne, les salariés constatent depuis plusieurs années un durcissement du management, qu’ils attribuent à la volonté de PPR de vendre la Fnac. En clair, mieux habiller la mariée pour attirer le meilleur prétendant.

(...) Wikio