1- Pourquoi un nouveau site ?
Dans le cadre de sa nouvelle politique de flicage des chômeurs, "Pôle emploi 2015", l’institution a officiellement enterré le "suivi mensuel personnalisé" qu’elle a imposé à tous les chômeurs pendant 6 ans. On ne regrettera bien évidemment pas la fin de ce flicage mensuel, systématique, qui n’apportait rien aux chômeurs, car obligatoire et donc inutile.
Mais "Pôle emploi 2015", s’il est moins intensif, n’en est pas moins vicelard.
"Pôle emploi 2015", met en place deux types de flicage :
Le fllicage intensif - identique au suivi mensuel personnalisé - pour les personnes "peu autonomes" dans leur recherche d’emploi. Lire à sujet nos conseils de base quand on est inscrit au Pôle emploi.
Et le flicage "numérique" : Un premier rendez-vous lors de l’inscription, puis un deuxième au 4ème mois d’inscription, puis 9ème mois de chômage. A première vue, ça laisse déjà plus de marge pour respirer...
C’est là qu’intervient le suivi NUMERIQUE, et son arme de flicage massif, pole-emploi.fr.
Les chômeurs seront, avec l’abandon du suivi mensuel, moins souvent convoqués. Mais, d’après l’institution, il est bon de garder un oeil sur eux, et sur leur recherche d’emploi, car bien entendu d’après l’institution les chômeurs sont majoritairement des feignants qui ont tendance à toucher leurs allocations sans réellement chercher du boulot.
A distance donc, un conseiller dans une plate-forme de traitement sera chargé de vérifier si vous avez bien créé votre profil, si votre profil est à jour, si vous vous êtes abonné aux offres, si votre recherche est bien adaptée au marché du travail (gare à ceux qui rechercheraient un emploi décent à salaire décent).
Les employeurs qui ont déposé une offre en ligne vont pouvoir consulter votre profil et vous envoyer des propositions. A nouveau, gare à vous si vous avez le toupet de décliner l’offre, par exemple si vous savez que l’employeur est un des pires du secteur, ou si les horaires ne vous conviennent pas.
Les employeurs, eux, n’auront plus d’interlocuteur privilégié lors de l’aide au recrutement. Ce sera l’équipe de l’agence qui s’occupera de lui. On sait bien que quand c’est "tout le monde" qui s’occupe de quelquechose, c’est "personne"... Bon courage aux employeurs qui auront une personne différente à chaque fois qu’ils appelleront Pôle emploi pour le suivi de l’offre...
Concernant les "télécandidatures", le traitement de l’offre est simplifié pour le conseiller : Il compare une grille de compétences avec celles que vous avez rentré, avant éventuellement de vous mettre en relation avec l’employeur. Tant pis pour ceux qui ont des compétences "transférables" (identiques), mais qui ne rentreraient pas dans les cases.
L’objectif du développement de "l’offre de services à distance" de Pôle emploi est donc bien d’automatiser les recrutements et de fliquer les utilisateurs. (...)