Le système des retraites aux Pays-Bas est, d’après l’OCDE, un des plus généreux d’Europe. Trois piliers déterminent le montant des pensions de chaque Néerlandais : un dispositif public de pension universelle de base par répartition, un deuxième pilier de plus en plus important constitué par les retraites complémentaires collectives par capitalisation, et enfin, une sorte d’assurance vieillesse individuelle facultative, surtout contractée par les professions indépendantes auprès d’organismes financiers ou d’assureurs.
Jusqu’en 2011, l’âge légal de départ à la retraite était fixé à 65 ans, mais plusieurs possibilités de départ anticipé avaient été mises au point dans les années 1970 – initialement pour lutter contre le chômage des jeunes. Cette politique a été radicalement remise en cause avec des mesures visant à encourager les Néerlandais à travailler et à cotiser plus longtemps.
la liste des emplois considérés comme pénibles est très courte
Après avoir, en 2010, dévoilé un plan destiné à favoriser le travail après 65 ans, moyennant une augmentation de 5 % de la retraite de base pour chaque année supplémentaire travaillée, le ministère néerlandais des affaires sociales et du travail s’est attaqué au relèvement de l’âge légal de la retraite. Finalement, un accord est intervenu en septembre 2011, consistant à relever, pour tous les Néerlandais de moins de 55 ans, l’âge d’accès à la retraite de base à 67 ans, en deux étapes : 66 ans en 2020 et 67 ans en 2025. (...)
En réalité, le système s’oriente de plus en plus vers un fonctionnement où chacun reçoit selon ce qu’il a cotisé – emploi pénible ou non (...)