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Reparlons réduction du temps de travail
Guillaume Duval Rédacteur en chef d’Alternatives Economiques
Article mis en ligne le 3 septembre 2015
dernière modification le 29 août 2015

Même si elle devait perdurer et permettre de stabiliser le chômage, la reprise actuelle n’est pas de nature à le faire redescendre suffisamment rapidement. Et sauf retour - peu probable et au fond pas vraiment souhaitable pour des raisons environnementales - à un taux de croissance très élevé, même les effets prolongés du papy-boom n’y suffiront pas d’ici à 2022, selon les projections de France Stratégie .

Un tel niveau de chômage menace pourtant la cohésion sociale et territoriale du pays, mais aussi la démocratie, au vu des scores très élevés atteints par l’extrême droite. Il constitue de plus un formidable gâchis économique, puisqu’il signifie que plusieurs millions de personnes ne contribuent plus à la création de richesses. Ce qui implique que d’autres subviennent à leurs besoins. Enfin, plus ce chômage dure, plus ces personnes perdent leurs qualifications et plus il est difficile de les ramener ensuite vers l’emploi. Autrement dit, le chômage limite ce que les économistes appellent le "produit intérieur brut (PIB) potentiel" du pays, c’est-à-dire sa capacité à créer des richesses dans le futur. Bref, il faut le faire reculer rapidement, et pour cela, il n’y a pas d’autre choix que de sortir des sentiers battus.

Le principal levier qu’on peut activer consiste à réduire le temps de travail afin de mieux le partager (...)

La dernière vague de mesures dans ce registre a été le passage aux 35 heures au tournant des années 2000.
Le passage aux 35 heures a été un franc succès : 2 millions d’emplois ont été créés entre 1998 et 2001
(...)

Les 35 heures étaient sans doute l’ultime avatar d’une approche de la question sous un angle purement hebdomadaire. D’ailleurs elles-mêmes ont été en pratique, pour l’essentiel, une réduction du temps de travail sur l’année, via les fameux jours de RTT. Pour parvenir à rouvrir le débat, il faut désormais reprendre la question sous un angle plus large.
Un coût surmontable

Compte tenu de l’évolution de l’espérance de vie, il est légitime de repousser l’âge de départ en retraite des salariés.
Ne faudrait-il pas favoriser davantage un passage progressif à la retraite, en faisant varier le temps de travail au cours de la vie professionnelle ? (...)